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Les enseignants font le constat d’une grande solitude au travail et se sentent plus vulnérables. Ce constat appelle à une grande responsabilité que nous devons et allons relever. Ainsi a été créé le Grenelle de l'éducation. Cette grande concertation permet d’aboutir sur des solutions pour que les professeurs voient leur travail revalorisé et qu’ils disposent de nouveaux outils pour les épauler.

Des engagements ont été pris autour de 3 axes de transformation issus du Grenelle.

La personnalisation des parcours
IL est impératif que les professeurs bénéficient d’une meilleure reconnaissance financière. C’est pourquoi, après 400 millions d’euros en 2021, 700 millions d’euros seront dédiés aux revalorisations salariales en 2022. Cela va permettre à chaque professeur d’être acteur de son parcours professionnel, en facilitant les promotions et en permettant plus de mobilités entrantes, internes et internationales. La question de la protection de nos enseignants est elle aussi mesurée, avec la création dans chaque rectorat d’équipes dédiées aux questions de valeurs de la République, du harcèlement et des violences.

Le besoin de collectif
Il est nécessaire que les professeurs bénéficient d’avantages culturels et sociaux nouveaux en multipliant les budgets d’actions sociales. Un lien direct entre les personnels scolaires et l'institution sera construit, avec des ressources humaines de proximité et des démarches administratives simplifiées. Une meilleure reconnaissance des conditions d’exercice des directeurs d’écoles est engagée, en leur accordant une prime de 450 euros brut en 2021. Enfin, les collèges et lycées auront une plus grande autonomie pour attribuer aux professeurs qui le souhaitent la possibilité d’avoir des fonctions mixtes et de coordination.

L’amélioration du service public
Un baromètre spécifique pour le bien-être au travail des personnels scolaires va voir le jour. Une continuité pédagogique efficace et une meilleure gestion du remplacement serons assurées grâce à une application numérique pour faire rencontrer l’offre et la demande. Enfin, l’accès à une formation continue des personnels qui soit davantage diplômante sera facilitée, avec, notamment, une formation renforcée à la laïcité.